Frage zu meiner Kündigung

[Bl4ck]

Hi,
i
ch hab eine neue Arbeitsstelle und möchte meinen Vertrag noch diesen Monat kündigen...

Im Vertrag steht,
Der Arbeitsvertrag ist mit einer Frist von 30 Tagen zum Monatsende kündbar.

Schreibe ich jetzt in meiner Kündigung, das ich fristgerecht zum 30.9.10 oder 31.10.10 kündige?

Ab 1.November bin ich neu unter Vertrag bei einer anderen Firma.

Hoffe mir kann jemand helfen..

[toxid]

31.10.10

[ea$y]

Ich glaube du must in der frist von vor 30 tagen kuendigen.....
Also dann kuendiegn und die 30 Tage noch arbeiten

[Bi0sh0k]

zum 31 natürlich. ;)

Edit: toxid (http://free-hack.com/member.php?u=70580) war schneller xD

[Bl4ck]

meine sorge ist, das ich zum 31.10 kündige und ab da erst die Frist von 30 Tagen beginnt...
so wäre ja dann nach der Frist (30 tagen) mein letzter Arbeitstag am 30.11.10.. das darf nicht passieren.. deshalb war ich mir nicht sicher ob ich zum 30.9 oder 31.10 kündigen muss...

[Macacity]

Nein, die Frist ist die Zeit die zwischen Kündigung und Arbeitsende liegen muss.

[Getti]

Zum nächst möglichem Termin. So kenne ich das von der Handyrechnung^^ Ansonsten frag doch einfach mal die Sachbearbeiterin aus dem Büro wo du jetzt arbeitest. Die wird dir schon nicht den Kopf abreisen.

[toxid]

zwischen Kündigung und Arbeitsende liegen muss.
Kündigst du noch HEUTE (13.September.2010) laufen die 30 Tage ab.
D.h. du bist dann "Arbeitslos" am 13/14.Oktober.2010.
Wenn ich mich nicht Irren sollte.

mfG

[BigBrother]

Von dem Tag an, wo Du die Kündigung einreichst, musst Du noch 30 Tage arbeiten, ist doch eindeutig.. Das heißt Du musst spätestens am 01.10.2010 kündigen, damit die Frist auch eingehalten wird. Wobei es eigentlich üblich ist, als Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 14 Tagen zu haben.. Anyway -> 01.10 kündigen, 30.10.2010 aufhören (Maybe haste ja noch Rest-Urlaub ;-) )

[Nicke]

Hast du noch Urlaubstage??? Kündige wenn du Glück hast wird deine Kündigung akzeptiert und deine restlichen Urlaubstagen verrechnet

[Bl4ck]

hab noch 25 tage Urlaub...

[toxid]

Dann Kündige zum 01.10, arbeite 5 Tage und nehm dir den rest frei.

[Getti]

Ich glaube nicht das Ihn sein Chef/in einfach von einem Tag auf den anderen gehen lässt schließlich braucht er auch ein bisschen Zeit um Ersatz zu finden. Rede am besten erst mal mit deinem direktem Vorgesetztem. Wenn du die Kündigung unbedingt morgen schon abgeben willst dann druck sie halt ein mal mit 30.09 und einmal mit 31.10 aus und nimm beide Versionen mit.

[super-mario]

Die 25 Tage muss er erstmal frei bekommen, Die normale klausel besagt, dass du 2 wochen vor Monats ende Kündigen musst, bsp. Du musst bis zu 16.09 deine Kündigung einreichen so das du zum 31.10 entlassen werden kannst.

Diese Klausel gilt in der norm überall, ob beim Mietvertrag, Handyvertrag oder was auch immer.

[Bl4ck]

ich werde die Kündigung morgen abgeben zum 30.09.10.. also ende des Monats..danach hab ich noch 30 Tage Frist und mein letzter Arbeitstag wird der 31.10.10 sein...
Mit dem Urlaub muss ich dann schauen wie ich das mache..
Danke erstmal euch allen für die schnellen antworten...ging ja echt ratz fatz

[super-mario]

Wenn dein Arbeitgeber die moeglichkeit hat dich fuer 25 tage zu ersetzen musst du im Urlaub gehen, sonst muss er dir ihn auszahlen ;D

[Bl4ck]

ne, er wird mich nicht ersetzen können in dieser Zeit.. allein schon weil ich einer von wenigen mit Führerschein bin...

naja, die knapp 450 Überstunden spreche ich jetzt lieber nicht an ^^

[super-mario]

Will hier ja kein Spam machen xD

Aber 450 Überstunden heißt nicht, dass er dir die auszahlen muss, beim Tarifvertrag ist es klar, bei einem reine Arbeitsvertrag nicht, bzw es muss iwo beschrieben sein, Vergütungen und co. Den Überstunden heißt nicht, dass er es von dir wollte sondern du hast es ja freiwillig gemacht ;D

[Bl4ck]

Steht im Vertrag das ich meine Überstunden abfeiern kann und ist auch alles schön aufgeschrieben.. im Büro :) also irgendwas muss er machen

[Fierlord]

Die Kündigung sollte zum gewünschten Termin ausgestellt sein. Dabei ist die Kündigungsfrist zu beachten. Wenn du auf den 31.10.2010 Kündigen möchtest solltest du das bis spätestens zum 1.10.2009 gemacht haben. Besser ist es schon früher mit dem Chef reden. Einen Teil der Urlaubstage kann man wenn beide Firmen einverstanden sind mitnehmen. Ich habe einmal 12 Tage mitgenommen um die Weihnachts / Neujahrszeit zu überbrücken. Dies wahr beiden Firmen recht. Überstunden abfeiern und wenn möglich einen Teil auszahlen lassen. Ein paar Tage vom Urlaub haben se mir noch gegeben der Rest ist verfallen. Rede einfach mal mit denen.