oh, ne schwere Frage, versteh schon.

Dieser Lesestoff war mir sehr hilfreich: http://www.selbstmarketing.de/tipps/...bib1/1_war.htm
Was wichtig ist:
Eine kurze und aussagekräftige Antwort vorbereiten
Häufig beantworten Bewerber die Frage, warum man gerade sie einstellen sollte, mit einem einzigen Satz, der so oder so ähnlich klingt: "wegen meiner langjährigen Erfahrung in dem Beruf" oder "weil ich alle Voraussetzungen erfülle, die in der Stellenanzeige angegeben sind" oder "weil ich wichtiges Know-how mitbringe" oder "weil ich ein/e engagierte Mitarbeiter/in bin und immer mitdenke".
Bitte verstehen Sie mich nicht falsch: Das sind wichtige Argumente, aber Ihr Gesprächspartner kann erst dann wirklich etwas mit ihnen anfangen bzw. kriegt erst dann einen klaren Eindruck von Ihnen, wenn Sie in Tiefe gehen und erzählen, was genau Sie damit meinen.
Besser als pauschal auf die Erwartungen des Unternehmens zu verweisen und zu behaupten, dass Sie diesen allen gerecht werden können, ist es beispielsweise, ein paar wenige herauszugreifen und dann zu erzählen, was Sie darunter verstehen, inwiefern Sie über die jeweilige Kompetenz verfügen und wie Sie diese in Ihrem bisherigen Arbeitsleben erfolgreich eingesetzt haben. Denn dann bringen Sie nicht nur Leben in Ihre Selbstpräsentation, sondern machen sich als individuelle Persönlichkeit (und als gut vorbereiteter Bewerber) greifbar.


Aber ich würd mir die komplette Seite mal durchlesen, empfehlenswert.